Nos valeurs
Nos valeurs - Cercle

Développer une offre innovante

L’innovation au sein du groupe ITOP est une activité quotidienne.

Grâce à la filiale ITOP éducation et à son service Innovation, ITOP éducation dispose d’une équipe dédiée représentant plus d’un tiers des effectifs. Avec plus de 39% de son chiffre d’affaires dédié à la Recherche & développement, la filiale du groupe a pour ambition de proposer des outils et solutions toujours plus innovants, en adéquation avec l’évolution des usages et des comportements.

Parallèlement, la filiale Wasaby n’est pas reste de nouveaux challenges et fourmille d’idées pour dynamiser les événements organisés autour de l’éducation.

Cette innovation, on la retrouve partout : en matière de communication, marketing, management, offre commerciale, ressources humaines, organisation, relation client…pour proposer à ses clients des solutions et des services performants et originaux.

Le groupe ITOP est soutenu dans son développement par l’ensemble des acteurs publics favorisant l’innovation :

S’impliquer dans le développement de la filière

C’est à travers son fondateur : Hervé Borredon et sa filiale ITOP éducation que le groupe s’implique dans la filière avec la fondation de l’Afinef : l’Association Française des Industriels du Numérique de l’Education et de la Formation. L’Afinef a pour objet de promouvoir et favoriser le développement de la filière numérique, de fédérer et structurer les professionnels de la filière et partager l’ambition de développer de nouveaux marchés.

Au 1er juin 2017, l’AFINEF regroupait près de 90 entreprises adhérentes :

  • Filiales numériques de grands groupes internationaux
  • Des PME déjà bien implantées dans le paysage numérique
  • Des start-up innovantes

Contribuer à la création d’emploi et à l’insertion

Chaque année, les équipes s’agrandissent et voient arriver de nouveaux profils issus d’horizons et de cultures différents apportant une nouvelle richesse. Nos derniers recrutements ont vu arriver dans nos locaux :

  • des jeunes diplômés,
  • des stagiaires et des apprentis qui se sont vu proposer des contrats d’embauche à l’issue de leur période d’apprentissage,
  • des personnes en reconversion ou en difficulté
  • des hommes ET des femmes, des jeunes ET des moins jeunes,
  • des profils atypiques de par leurs parcours, leurs passions, leurs cultures ou leurs envies,
  • des curieux, des maniaques, des studieux, des grincheux, et même des « qui n’ont rien à voir »…

Alors rejoignez-nous !

Valoriser ses ressources humaines

L’objectif de chaque recrutement est de pouvoir construire une relation durable. C’est donc en amont du recrutement que les échanges se font en toute transparence afin de répondre au mieux aux attentes de chaque candidat et de l’entreprise.

Des points réguliers sont réalisés de façon annuelle avec la hiérarchie et tous les deux ans avec le service Ressources Humaines, pour faire le point sur les formations, besoins en formation et volontés d’évolution.

Des formations sont régulièrement organisées afin de mettre à niveau les compétences de chacun ou acquérir de nouveaux savoirs sur le plan professionnel.

Renforcer la qualité de travail

Les idées les plus simples sont celles qui fonctionnent le mieux, c’est pourquoi le Groupe ITOP est parti de l’idée simple que : « Travailler dans de bonnes conditions : c’est travailler bien ! »

Afin d’optimiser ces conditions de travail, le groupe ITOP met un point d’honneur à valoriser le bien-être de ses salariés en entreprise par :

  • un mobilier et une organisation spatiale ergonomique facilitant les échanges et les changements de postures sur la journée.
  • une recherche constante pour découvrir et maîtriser les technologies les plus innovantes.
  • une communication facilitée et ouverte avec la hiérarchie ainsi que des entretiens réguliers pour avancer et relever de nouveaux challenges.
  • un séminaire annuel réunissant l’ensemble des salariés dans une atmosphère studieuse, conviviale et quelquefois sportive !
  • des boissons et fruits à disposition pour pallier aux petits coups de fatigue et échanger autour de la machine à café.
  • une crèche d’entreprise pour faciliter l’organisation du quotidien des jeunes parents.
  • une bonne humeur communicative !

Assumer sa responsabilité sociétale

Le Groupe ITOP s’est engagé à avoir une politique économique responsable. Il est ainsi un membre actif du tissu économique sur le territoire de ses implantations et s’attache à investir sur le long terme.

Au niveau local, le Groupe s’intègre au tissu économique par le biais de différentes actions :

  • Participation aux évènements du territoire.
  • Promotion de l’industrie et de la stratégie numérique dans le cadre de sa participation au pôle de compétitivité Ile-de-FranceCap Digital.
  • Favorisation des fournisseurs locaux ou fabriquant en France.
  • Fondation et présidence de l’AFINEF (Association Française des Industriels du Numérique pour l’Education et la Formation) afin de représenter et défendre les positions du groupement auprès de l’ensemble des partenaires institutionnels du secteur et instaurer une démarche collective d’innovation technologique, économique, sociale et pédagogique.
  • Refus de délocaliser les activités de développement et support / Utilisation d’un centre d’hébergement implanté en Ile-de-France.

Sur le long terme, les investissements ont pour vocations :

  • Indépendance financière totale (tous les actionnaires sont salariés et les dividendes sont systématiquement réinvestis dans l’entreprise).
  • Mobilisation constante de ressources pour le développement de nouvelles fonctionnalités et l’amélioration du produit pour un investissement sur l’avenir.

Respecter l’environnement

Le Groupe ITOP a un impact limité sur l’environnement de par son activité de services ne nécessitant aucun outil de production ni de transports logistique. Cependant, le Groupe ITOP met en place un certain nombre d’automatismes pour limiter son impact sur l’environnement:

  • Limiter sa consommation d’énergie :
  • Utilisation d’un éclairage « tout LED » dans ses bureaux
  • Achat de matériel informatique économe en énergie
  • Utilisation de chauffages et climatisations individuels ou par bureau
  • Sensibilisation du personnel aux petits gestes (éteindre les lumières en sortant d’un bureau, temporiser l’utilisation de la climatisation et du chauffage etc.)

Réduire les consommations et les déchets :

  • Achats de matériel informatique réalisés au cas par cas et toujours suite à la naissance d’un besoin
  • Remplacement du matériel informatique lors de survenue de pannes ou lorsqu’il est trop obsolète pour répondre à un besoin du groupe / Elimination en filières adaptées
  • Limitation des impressions au strict minimum (utilisation du mail, du faxtomail, brouillon…)
  • Optimisation de la diffusion des documentations commerciales
  • Utilisation de piles rechargeables sur les appareils sans fil
  • Utilisation d’encre solide pour les cartouches (sans déchet) ou d’encre classique avec recyclage par le fournisseur

Consommer responsable :

  • Achat de fournitures de bureau responsables
  • Nettoyage des locaux avec des produits éco-labellisés par Ecocert et biodégradables / Utilisation de microfibres réutilisables

Limiter des déplacements :

  • Favorisation du télétravail partiel ou total pour limiter les trajets domicile-travail
  • Création d’antennes en province pour les personnes dédiées à certains projets
  • Favorisation des visioconférences
  • Favorisation des transports en commun (train, métro et bus) dès que possible lors des déplacements professionnels